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Posibilidad de subvención para trabajadores/as en activo a través de la Fundación Tripartita

Gestionar el cambio - Efectos cognitivos sobre la motivación – Diccionario de competencias – El perfil de cada puesto – Desarrollo de itinerarios – Mantenimiento del puesto – Emprendimiento – Aspectos personales de la ocupación.

 

YA PUEDES HACER LA PRE-INSCRIPCION PARA LA CONVOCATORIA DE OCTUBRE

 

  EL CURSO COMIENZA EL 15 DE OCTUBRE

 

  

INFÓRMATE EN EL 981 55 83 74
RESERVA TU PLAZA. PLAZAS LIMITADAS POR GRUPO

  
 

PROGRAMA:


Desde Recursos Galicia apostamos por la INNOVACIÓN. Innovación en los contenidos, en la metodología y en el enfoque de la formación.

 

Contenidos:

Se trata de un temario propio, elaborado a medida por profesionales y para profesionales. En el índice de contenidos se da respuesta a las actuales tendencias del mercado laboral, en cuanto a la valoración profesional de los potenciales trabajadores y las nuevas formas de captación de estos. Somos conscientes de que los departamentos de Recursos Humanos son los clientes de los usuarios de un servicio de Orientación, de ahí que nuestra propuesta formativa incluya de forma interrelacionada ambos elementos de la coyuntura empresarial.

 

  • INTRODUCCIÓN: SITUACIÓN ACTUAL DE LA ORIENTACIÓN PROFESIONAL
  • MÓDULO I. ¿Qué es la Orientación Profesional. 20 H.
  • MÓDULO II. ¿Qué son las competencias? 20 H.
  • MÓDULO III. ¿Para qué sirven un sistema de gestión por competencias? 20 H.
  • MÓDULO IV. ¿Cómo identificamos competencias? 30 H.
  • MÓDULO V. ¿Cómo desarrollamos las competencias? 20 H.
  • MÓDULO VI. Empleo 2.0. 30 H.
  • MÓDULO VII. Certificación Profesional y Formación. 10H

 

Prácticas en empresas: Los alumnos y alumnas tendrán la opción de realizar 100 horas de prácticas en empresas e instituciones, teniendo la posibilidad de convalidarlas con la realización de un proyecto.

 


Metodología:

La metodología del curso se basa en una nueva forma de tratar la formación. Nuestra apuesta va mucho más lejos de la teleformación. Apostamos por la Creación de Comunidades de Apoyo al Aprendizaje. El alumno ya no se enfrenta en soledad a una serie de conocimientos que ha de adquirir, sino que entra a formar parte de una comunidad de profesionales altamente enriquecedora.

Como alumno, deberás participar en las actividades grupales que se proponen, entre ellas la participación en los debates y la elaboración de las actividades en grupo. Espacios generadores de conocimiento y de difusión de experiencias y nuevos puntos de vista.

La interacción entre los participantes es punto de partida y fin. La formación comienza con la toma de contacto de todos los implicados en el proceso y se va afianzando en un proceso continuo de asimilación y generación de nuevas ideas.

 

Enfoque:

Cada edición es totalmente diferente, ya que los conocimientos se forman en gran medida por la aportación de los participantes. Participantes que comparten su experiencia, sus dudas y su propia visión de la Orientación y la Gestión de los Recursos Humanos.

 

DESTINATARIOS Y REQUISITOS DE ACCESO:

  • Personas que deseen ampliar sus conocimientos en el area de Empleo y Recursos Humanos.
  • Titulados universitarios en general, y excepcionalmente no titulados universitarios que acrediten suficiente experiencia y un itinerario y perfil profesional claro en el ámbito de la orientación profesional o la gestión de rrhh. En todo caso, tendrán preferencia el alumnado proveniente de titulaciones relacionadas con las Ciencias Sociales, Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, Trabajo Social, Derecho, Psicología, Pedagogía, Psicopedagogía y magisterio.

 

 


Solicita información sobre  la promocion del 40% de descuento llamando al número 981 558 374 o en el mail info@formacionytrabajo.com



 

01/10/2013 ir arriba
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